Gleichstellungspolitik

• die verfassungsmäßigen Grundsätze der Gleichstellung zu respektieren;
• die Gleichstellung der Geschlechter anzustreben und die Vielfalt hervorzuheben;
• Maßnahmen zur Selbstbestimmung und des Engagements von Frauen zu ergreifen;
• Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung von Männern und Frauen in der Arbeitswelt zu ergreifen;
• eine Unternehmenspolitik zur konkreten Unterstützung für die Familien der Beschäftigten in Form von flexiblen Arbeitszeiten, flexibler Arbeit oder Sonderurlaub für die Kinderbetreuung fördern;
• gute und gerechte Arbeitsbedingungen für unsere Beschäftigten zu gewährleisten und dabei alle einschlägigen nationalen und internationalen Rechtsvorschriften und Tarifverträge anzuwenden und einzuhalten;
• sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter angemessene Schulungen und Informationen über Ethik, Inklusion und Chancengleichheit erhalten;
• Lieferanten auch auf der Grundlage ihrer Fähigkeit auswählen, bewerten und bevorzugen, die die Menschenrechte und Bestimmungen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz einhalten. Zertifizierte Unternehmen werden bevorzugt.
• regelmäßig interne Audits und Kontrollen durchzuführen, um die Einhaltung der sozialen Gleichstellungsanforderungen zu überprüfen und gegebenenfalls Korrektur- und Verbesserungsmaßnahmen einzuleiten;
• die gesetzlichen Bestimmungen zu Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion einzuhalten;
• die Einhaltung der Gleichstellungsanforderungen aufrechtzuerhalten und sich an neue Anforderungen anzupassen.

Als Unternehmer verpflichten wir uns,

• finanziell unabhängig zu sein
• unser Wachstum ist dabei stets beherrschbar, wobei die Beständigkeit, begleitet von dauernden Verbesserungen, als oberster Leitlinie gilt.
• uns ständig weiter zu entwickeln und zu verbessern. Die ständige Verbesserung soll uns in der Umsetzung unserer Ziele unterstützen.
• die kontinuierliche Mitarbeiterförderung und -ausbildung in fachliche, organisatorische und leitende Fähigkeiten für ein optimales Betriebsklima. Wir gewährleisten interne Rotation und Einsicht in allen Bereichen.
• die Beobachtung der Wirtschaftlichkeit, von der Angebotsphase (Vorkalkulation) bis zur Abrechnungen (Nachkalkulation) sowie Liquidität, Kostenrechnung und Controlling. Nur durch die Aufrechterhaltung der Wirtschaftlichkeit unseres Unternehmens können wir die gesteckten Ziele auch erreichen.
• zum Schutz der Umwelt, zur Vermeidung von Umweltbelastungen (Abfallvermeidung und –trennung – Förderung der Regionalität), zur Erhöhung unserer Umweltleistung und zur Beschaffung umweltschonender Materialien.
• das integrierte Managementsystem umzusetzen und aufrecht zu erhalten.
• zur Einhaltung der geltenden nationalen und internationalen Gesetze und Richtlinien und stellen die erforderlichen Mittel zur Verfügung: Gesetze und Normen, insbesondere die ISO 9001:2015 (Qualität),
  die ISO 14001:2015 (Umweltschutz) und die ISO 45001:2018 (Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz).

• Unseren Kunden bieten wir die schlüsselfertige Errichtung von privaten und öffentlichen Bauvorhaben wie Wohn- und Gewerbeimmobilien inklusive Beherbergungsbetrieben.
• Für private, öffentliche und gewerbliche Kunden entwickeln, planen, projektieren und realisieren wir schlüsselfertige Neubauten oder Sanierungen.
• Uns ist ein zukunftsorientiertes und nachhaltiges Bauen wichtig, samt Förderung des Einsatzes von innovativen Technologien und umweltfreundlichen Materialien.
• Wir wollen den Kunden eine schöne und hochwertige Leistung garantieren und danach streben, die Wünsche und Vorstellungen der Kunden umzusetzen.
• Stets höchste Qualität in der Leistung und im Produkt.
• Verwendung von umweltschonenden Produkten (Blauer Engel, CAM) - ökologisches Denken und Handeln.
• Hohes technisches Know How durch laufende Weiterbildung der Beschäftigten und
  Einsatz der neuesten Materialien und Technologien.
• Idealismus, Innovation und Spontaneität in der Arbeitsvorbereitung und -vollendung.
• Höchste Präzision und Genauigkeit, voller Einsatz, Termintreue und Sauberkeit in der Arbeitsausführung.
• Dabei ist uns die Zufriedenheit des Kunden stets oberster Grundsatz.

Bei unseren Beschäftigten (Eigentümer, Geschäftsführung, Projektleiter, Mitarbeiter, Subunternehmen, Leiharbeiter, …) ist uns besonders wichtig:

• Einbindung und Integration aller Beschäftigten in unsere Unternehmenskultur
• Bereitschaft auf Fort- und Weiterbildung
• Interesse für jeden Bereich unserer Tätigkeiten
• Hohe Flexibilität und Verlässlichkeit in der Arbeitsausführung
• Teamgeist und kollegiales sowie angenehmes Betriebsklima
• Professionelles, korrektes und sauberes Auftreten
• Pünktlichkeit und Freundlichkeit gegenüber unseren Kunden
• Verpflichtung, die Sicherheitsvorkehrungen einzuhalten und die persönliche Schutzausrüstung zu tragen
• Einhaltung der Mülltrennung

Es ist unser Ziel, ständig motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiter in unserem Unternehmen zu beschäftigen.

Zu all unseren Lieferanten (Lieferanten von Waren und Dienstleistungen - Subunternehmen, Wirtschaftsberater, Lohnbüro, Geldgebern, Versicherungen, …) wollen wir

• ein vertrauensvolles und zuverlässiges Beziehung haben
• eine gegenseitig gute Zusammenarbeit haben
• stets eine langfristige Bindung mit den Lieferanten und Subunternehmen suchen
• ein partnerschaftliches Verhältnis pflegen.
• einen kontinuierlichen Informationsaustausch über neue Entwicklungen haben
• Es ist uns wichtig, dass die Lieferungen nach unseren Bestellungsvorgaben durchgeführt werden und dass sie flexibel und termingerecht liefern können
• Bei Subunternehmer achten wir darauf, dass sie die gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen (Schulungen, Schutzkleidung usw.) vorschriftsmäßig einhalten und die Mülltrennung auf den Baustellen durchführen.
• Für den Transport von Gütern, Rohstoffen und Ersatzteilen bevorzugen wir Sammeltransporte (keine Einzelbestellungen) und streben Vereinbarungen bzgl. Rücknahme von Leergut, Verpackungsmaterialien und Abfällen durch unsere Lieferanten an.

Für die Umwelt ist uns besonders wichtig:

• unseren guten/starken Ruf/Reputation sowie das aufgebaute Vertrauen in unsere Kompetenz und Fachkenntnis zu bewahren und durch weitere Professionalität auszubauen.
• Benützung von umweltbewussten und nicht gesundheitsgefährdenden Materialien (Blauer Engel, CAM).
• laufende Analyse der Umweltauswirkungen unserer Produkte während des gesamten Lebensweges (Produkt-Lebenszyklus), von der Produktion, der Nutzungsphase bis zur Entsorgung (Life Cycle Balance - Lebenszyklus-Balance)
• Förderung der Regionalität durch den Verkauf von lokalen Produkten
• Verwendung neuester Technologien für die Nachhaltigkeit der Produkte
• strikte Abfallbewirtschaftung auf den Baustellen
• Es ist unser erklärtes Ziel, die Umweltbelastungen so gering wie möglich zu halten und die Umweltverschmutzung ständig durch unsere Leistungen zu verringern.

Unsere Umweltleistungen werden geplant, laufend erfasst, überwacht und bewertet, und entsprechend der besten verfügbaren und wirtschaftlich vertretbaren Technik kontinuierlich erhöht bzw. optimiert. Die Einhaltung der relevanten Umweltgesetze und Bestimmungen ist selbstverständlich. Wir führen einen offenen Dialog mit allen Beschäftigten und Interessenten und fördern aktiv den Umwelt- und Sozialgedanken.

Unser Umgang mit den Mitbewerbern ist stets freundlich, fair und korrekt. Wir versuchen, innerhalb der gesetzlichen Möglichkeiten, eine kooperative Zusammenarbeit aufzubauen. Unsere Beschäftigten werden angehalten, unseren Mitbewerbern gegenüber respektvoll und höflich aufzutreten.

Ziel unseres integrierten Managementsystems ist es, über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus Maßnahmen zu treffen, welche eine zusätzliche Verbesserung der Qualität, des Umweltschutzes, der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes ermöglichen.

Wir pflegen unsere Kontakte zur öffentlichen Verwaltung und Verbänden. Wir bemühen uns um ein kooperatives und freundliches Verhältnis innerhalb der gesetzlichen Rahmenbedingungen. An der Ausschreibung von öffentlichen Aufträgen beteiligen wir uns und wir respektieren die Regeln und Bedingungen. Die Angebote werden von uns vollständig und termingerecht eingereicht.

Das Unternehmen hat Personen bestimmt, denen es erlaubt ist, mit der öffentlichen Verwaltung in Kontakt zu treten, Geschäftsverhandlungen zu tätigen, Anträge einzureichen oder sonstige Beziehungen zu pflegen. Allen anderen Personen, denen dies nicht ausdrücklich erlaubt wurde, dürfen nicht im Namen des Unternehmens mit der öffentlichen Verwaltung in eine geschäftliche Beziehung treten.

Bei der Beziehung zur öffentlichen Verwaltung ist es den ernannten Personen unter keinen Umständen erlaubt, sich durch widerrechtliche Aktionen, wie z.B. Bestechung, Fälschung von Dokumenten zum Erhalt einer Finanzierung, Unterschlagung von Informationen, einen Vorteil zu verschaffen.

Das Unternehmen duldet nicht, dass Beiträge oder Finanzierungen für einen anderen Zweck als den angegebenen verwendet werden.

Es ist uns wichtig, dass die Sicherheits- und Gesundheitskonzepte kontinuierlich weiterentwickelt, überprüft und dokumentiert werden. Wir schaffen dazu die personellen, technischen und organisatorischen Voraussetzungen und verfolgen die Umsetzung derselben. Weiter werden wir unsere Beschäftigten (Eigentümer, Geschäftsführung, Projektleiter, Mitarbeiter, Subunternehmen, Leiharbeiter, …) in Sicherheits- und Gesundheitsbelangen verstärkt mit einbeziehen und eine offene Kommunikation fördern. Die Konzentration liegt dabei auf Prävention und nicht die nachträgliche Schadensbekämpfung. Gefahren für unsere Beschäftigten wollen wir vermeiden bzw. minimieren. Wir suchen nach der bestmögliche Lösung hinsichtlich der Sicherheit und Gesundheit unserer Beschäftigten bei der Arbeit.

Ziel ist es, gefährliche Situationen vorzubeugen und Gefährliches mit weniger Gefährlichem zu ersetzen. Die Maßnahmen zur kollektiven Sicherheit haben in unserem Unternehmen gegenüber jenen zur individuellen Sicherheit Priorität. Jeder Beschäftigte hat die Pflicht, Zuwiderhandlungen bzw. kritisches Verhalten anderer unverzüglich dem Vorgesetzten oder dem Zuständigen zu melden.

• Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz unserer Beschäftigten sind uns ein wichtiges Anliegen.
• Sämtliche Arbeiten werden nach den geltenden rechtlichen Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz-Vorschriften sowie nach zusätzlichen Anforderungen, zu denen sich die TETRIS PROJECT GMBH verpflichtet hat, ausgeführt.
• Die Arbeitssicherheit und der Gesundheitsschutz werden durch die kontinuierliche Erstellung und Durch-führung folgender Voraussetzungen (Schutz-Maßnahmen-Hierarchie nach STOP-Prinzip) gewährleistet:
  • Substitutionsmöglichkeiten
  • technische Voraussetzungen (Schutzvorrichtungen)
  • organisatorische Voraussetzungen (Arbeitszeiten)
  • persönliche Voraussetzungen (PSA – persönliche Schutzausrüstung)
• Unseren Beschäftigten wird die Arbeitssicherheits- und Gesundheitsschutz-Politik zur Kenntnis gebracht, damit diese sich ihrer jeweiligen Arbeitsschutzverpflichtungen bewusst sind.
• Wir verpflichten uns, unsere Beschäftigten auf allen Ebenen unseres Unternehmens in Sicherheits- und Gesundheitsbelangen verstärkt mit einzubeziehen und aktiv zu beteiligen, um sichere und gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen bereitstellen, zur Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Krankheiten.
• Durch ständige Verbesserung unserer organisatorischen Leistungen im Bereich Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz wird die gesundheitliche Entwicklung unserer Beschäftigten positiv beeinflusst.
• Durch ständige Weiterbildung und Aufklärung unserer Beschäftigten wird das Unfall-Risiko minimiert.
• Jeder Beschäftigte trägt Eigenverantwortung für die Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit und muss die persönliche Schutzausrüstung tragen.
• Jeder Beschäftigte hat die Pflicht, auftretende Sicherheitsmängel und –probleme inklusive Unfälle oder Beinahe-Unfälle unverzüglich dem Vorgesetzten oder dem Zuständigen zu melden.
• Bei den Subunternehmern achten wir darauf, dass die gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen (Schulungen, Schutzkleidung, usw.) vorschriftsgemäß eingehalten werden.

Die Arbeitssicherheit- und Gesundheitsschutz-Politik steht grundsätzlich allen interessierten Parteien (Stakeholder-Mitwelt: INAIL, INPS, Kontrollinstanzen, Sicherheitsexperten, örtliche Feuerwehr, Anrainer, …) zur Verfügung.